100次浏览 发布时间：2025-01-05 21:28:52
绩效税的计算方法主要取决于个人与公司之间的关系以及绩效奖的发放方式。以下是几种不同情况的计算方法：
绩效奖应并入员工工资薪金所得来扣缴个人所得税。
绩效奖按照“劳务报酬所得”来扣缴个人所得税。
可以选择按照年终奖的方式进行计算税款。具体方法是先将全年一次性奖金除以12个月，得到的商数参照个税税率表确定适用税率和速算扣除数，然后根据公式计算应纳税额。这种方式可能会在一定程度上减少税负。
在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。
具体计算示例
假设某员工一次性获得了10万元的绩效奖金，选择按照全年一次性奖金的方式计算税款：
10万元 ÷ 12 = 8333.33元
根据最新的个税税率表，8333.33元对应的适用税率为10%，速算扣除数为210元。
应纳税额 = 10万元 × 10% - 210元 = 100000元 × 10% - 210元 = 9790元
因此，该员工应缴纳的个人所得税为9790元。
建议
选择合适的计算方式：根据个人与公司之间的关系及绩效奖的发放方式，选择最合适的计算方式来计算绩效税，以降低税负。
咨询专业人士：在实际操作中，建议咨询专业的税务顾问或财务人员，以确保计算准确并符合相关税法规定。
