100次浏览 发布时间：2025-01-06 13:56:54
鉴定劳动关系通常需要考虑以下关键因素和证据：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
劳动者需受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
用人单位需向劳动者支付劳动报酬。
劳动者提供的劳动应为用人单位业务的组成部分。
劳动合同是确认劳动关系最直接、最明确的证据。
工资支付凭证或记录（如工资条、工资银行存折）。
社会保险缴纳记录。
身份证明证件（如工作证、服务证）。
招聘记录（如入职登记表、录用通知书）。
考勤记录。
其他劳动者的证言。
用人单位在无法提供劳动合同的情况下，需承担提供其他劳动关系证据的责任。
考虑劳动者对工作时间和工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度等因素。
法院在判断合同时不仅看合同名称，更看合同的实际内容。
考察用人单位是否对劳动者进行日常管理和考核。
是否按工作量结算，而非按人数结算。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法规进行判断。
在缺乏书面劳动合同的情况下，如果劳动者能提供上述证据，尤其是工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等，仲裁委或法院可能会认定存在事实劳动关系。
需要注意的是，劳动关系认定可能因具体案件情况和地区法律差异而有所不同，建议在具体操作时咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
