100次浏览 发布时间：2025-01-18 06:09:52
关于考勤表的保存期限，有以下几种观点：
依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
各地法规可能有更具体的要求，例如江苏省规定用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
虽然法律没有强制性规定考勤表必须保存十五年，但企业一般都需要终生保留考勤表，因为它是记录员工上班天数的重要证据。
在实际操作中，单位可能会面临一些特殊情况，例如涉及法律诉讼或劳动争议时，可能需要延长保存期限以确保证据的完整性和可靠性。
综合以上信息，可以得出以下结论：
一般情况下，考勤表应至少保存两年，以满足《工资支付暂行规定》的要求。
某些地区可能有更严格的规定，例如江苏省要求保存劳动考勤记录不得少于二年。
在特殊情况下，如法律诉讼或劳动争议，用人单位可能需要延长保存期限。
因此，建议用人单位遵循当地的具体法规，并考虑在特殊情况下延长保存期限，以确保合规性和完整性。
