0次浏览 发布时间：2025-06-24 15:30:00
2025年是《中华人民共和国劳动法》施行30周年。今天（24日）上午，宽城区人民法院联合区人力资源和社会保障局举行了宽城区劳动权益保障新闻发布会，并向社会发布《长春市宽城区劳动争议仲裁与审判白皮书》。
新闻发布会上，宽城法院党组副书记、常务副院长房鹏详细介绍了白皮书相关情况，并就2020年到2024年宽城区劳动争议案件审理情况进行系统剖析。
房鹏表示：从案件数据情况来看，近五年劳动争议案件的审理工作实现了量质双升，纠纷化解效能显著增强。“2020年至2024年，宽城法院共受理劳动争议案件2650件，案件数量年均增幅达28.7%，案件量呈‘稳步上升’态势，共审结案件2602件，总结案率为98.19%。其中2023年、2024年连续两年实现当年收案100%清零，司法效率显著提升。”
案件呈现案由集中、诉求多元特点，上诉率高，一揽子化解存在挑战。为此，宽城法院深化府院联动，建交流群、办研讨会，共享信息、统一裁审尺度，打造“法院 +”全流程调解模式。房鹏表示：“统一裁审尺度，特别是针对新业态劳动关系认定、超龄劳动者工伤认定等难题沟通研讨，提升裁审团队人员的专业化水平。对新发布的典型案例、司法解释、政策法规进行学习解读。打造精品工程，提升业务水平深度。打造“法院+”劳动争议全流程调解模式，既解答劳动者困惑，缓解劳动者焦虑，也与企业算“经济账”，打“感情牌”引导企业转变经营理念，肩负起社会责任。”
宽城区法院民三庭副庭长于海亮发布劳动争议审判典型案例。其中，李某与平台管理公司劳动争议案件极具代表性。
“李某在上海某公司管理的软件注册后入职被告处，成为住邦站专职骑手，做配送工作，后在配送中发生交通事故，受伤后提起诉讼，请求确认与被告之间存在劳动关系，裁判结果本院确认李某与某公司存在劳动关系。”
在数字时代下，平台经济催生的外卖骑手、快递员、灵活用工等劳动者，普遍面临劳动关系认定难、社会保险缴纳缺失、职业伤害保障不足等问题，新就业形态的劳动关系存在模糊化现象。于海亮表示：“本案审查劳动关系成立的主要特征，即主体资格合法，双方具有人身从属性、组织管理从属性和经济从属性，从而认定双方存在事实劳动关系。而同类性质或相近的职业，确认劳动关系案，亦可以通过前置关系进行认定，对于新业态从业人员劳动关系的确认，是具有重要意义，从而有效的维护劳动。”
新闻发布会上，宽城区人社局副局长张洺瑀通报了宽城区劳动仲裁案件情况。宽城法院民三庭副庭长王莹发布了《长春市宽城区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制》。多项举措协同发力，为宽城区劳动权益保障工作筑牢了坚实的制度支撑，为劳动者撑起了更有力的“保护伞”。
记者：徐冬雪
编辑：韩宁
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